隨著時代的進步，各行各業間的競爭在不斷加劇。在市場爭奪戰中，實力較弱的企業有可能就會被淘汰出局，行業內兼并重組現象也是屢見不鮮，醫院專用門行業也不例外。一些醫院專用門企業因為某些原因無法繼續正常運行，考慮到員工等各方面利益，按照一定的程序進行的企業兼并和股權轉讓，從而實現企業的變型，達到企業重組的目的。那么，哪些醫院專用門企業可能面臨兼并重組的情況呢?

醫院專用門行業上演兼并重組大戲 積極修煉內功

一、醫院專用門需要擴大規模的企業

這類企業通常都是發展狀況很好，終端增長速度很快的醫院專用門企業，工廠對終端的供貨供不應求，因此它們需要去并購一些小工廠進來，迅速提高工廠產能。目前，醫院專用門行業中一些大型的品牌工廠都在吞并一些小型工廠，這種吞并的特點是，吞并資金不大，整合不難，被吞并的都是大企業周邊的小工廠，生產能力與技術能夠達到大工廠的要求，吞并整合后能夠即刻加入到產能生產。

這有點像大工廠的業務外包，大工廠業績好的時候，可以把它們網絡起來整合生產，大工廠業績不好的時候，又可以把它們踢出去減輕負擔，大工廠的產能伸縮非常靈活。當然，這對小工廠而言，是一場不公平的市場競爭，但它們卻沒有能力扭轉形勢。

二、醫院專用門需要拓展終端的企業

從終端市場看，大家居產品整合的企業更有競爭力，因此一些品類相對單一的企業在工廠現有產能的情況下，想要拓展終端產品線，要么像喜臨門、宜華木業與華日家具這樣相互代工合作，這是一種資金付出低、風險相對小的整合模式；要么就是資金實力很雄厚，可以直接收購兼并其他的工廠企業來補齊自己的短板。

三、醫院專用門企業想快速加入競爭

進入一個新的或不熟悉的細分領域，自己從頭做起需要漫長的時間成本，但如果資金實力足夠，很多廠家企業都愿意選擇兼并的模式進入這一細分領域，目的就是快速參與這一細分領域的蛋糕分割。

兼并重組是一門經營科學，它不僅是一種經濟行為，還包含著許多非經濟因素，特別是企業文化的重組。對于醫院專用門企業來說，兼并重組未嘗不是件好事，在市場競爭激烈的當下，通過兼并來增強自己的競爭力，同時也要謹慎考慮兼并，畢竟它也是具有一定風險的行為，醫院專用門企業在涉足之前需保持理性的態度來考慮兼并重組。