人才稀少 醫(yī)院木門企業(yè)缺陷多

在當(dāng)前的市場形勢之下，醫(yī)院木門行業(yè)的發(fā)展程度不斷提高，這就給醫(yī)院木門企業(yè)提出了新的要求。醫(yī)院木門業(yè)的競爭已經(jīng)不再是醫(yī)院木門企業(yè)綜合實力的競爭，整個產(chǎn)業(yè)鏈都參與到了競爭中來。醫(yī)院木門企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，就整合資源，聯(lián)合行業(yè)力量抱團發(fā)展。然而，幾家歡喜幾家愁，并非所有醫(yī)院木門企業(yè)進軍電商都得到了良好的發(fā)展。

房地產(chǎn)是醫(yī)院木門企業(yè)發(fā)展的堅強后盾

近十年來，房地產(chǎn)高速發(fā)展為醫(yī)院木門產(chǎn)業(yè)提供了堅強的后盾。而近三年來，隨著樓市調(diào)控的步步緊逼，醫(yī)院木門行業(yè)發(fā)展的外部條件發(fā)生了變化，內(nèi)部也出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要，使得醫(yī)院木門行業(yè)遭遇了快速發(fā)展中從未承受過的壓力。而要妥善應(yīng)對這些壓力，醫(yī)院木門行業(yè)需要通過實施人才戰(zhàn)略，加強企業(yè)生產(chǎn)管理。

缺少人才是醫(yī)院木門行業(yè)的缺陷

醫(yī)院木門行業(yè)的人才包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設(shè)計人才。醫(yī)院木門業(yè)經(jīng)過了二十多年的發(fā)展，生產(chǎn)管理人才已經(jīng)比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風(fēng)潮帶動下，越來越多的規(guī)模企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營銷人才的梯隊也比較充裕，而目前行業(yè)缺乏的就是設(shè)計人才。

就目前醫(yī)院木門企業(yè)的設(shè)計能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團隊，但對于設(shè)計人才的需求都很迫切。當(dāng)下醫(yī)院木門設(shè)計的整體趨勢是本土設(shè)計與國外設(shè)計高度融合。

醫(yī)院木門行業(yè)還可加強產(chǎn)學(xué)研一體化，積極進行信息化改造，包括企業(yè)資源計劃系統(tǒng)的建設(shè)，改造企業(yè)管理模式，提升制造業(yè)的自動化程度，終讓不同產(chǎn)品品類的醫(yī)院木門實現(xiàn)差異化的發(fā)展。因企業(yè)而異，醫(yī)院木門企業(yè)還需根據(jù)自身實際情況去理性對待這個問題，“東風(fēng)”既已來臨，只有俱全萬事方能乘“風(fēng)”起舞